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    <title><![CDATA[Le blog de Ksol]]></title>
    <link>http://ksol.over-blog.com/</link>
    <description>Le droit du travail, la convention collective dans une industrie de l'agroalimentaire, des questions, des réponses, des infos</description>

        <language>fr</language>
    
    
    <pubDate>Fri, 16 Oct 2009 21:54:24 +0200</pubDate>    <lastBuildDate>Fri, 16 Oct 2009 21:54:24 +0200</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 ksol.over-blog.com</copyright>            <category>Actualité</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[LE DROIT ET LES RESSOURCES HUMAINES]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-32799882.html</link>        <description><![CDATA[	Les ressources humaines dans l'agroalimentaire ont une remarquable façon d'appliquer le droit du travail et les accords d'entreprise. En fait les règles sont bonnes à respecter quand elles permettent à l'entreprise de faire ce qu'elle veut de son personnel mais quand elles les protègent des[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 18 Jun 2009 12:15:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">c06ec833242bd486b5fadf9d984deb18</guid>
                <category>Pas en colère mais presque</category>        <comments>http://ksol.over-blog.com/article-32799882-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[GRILLE DES SALAIRES]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-32013543.html</link>        <description><![CDATA[	Avenant n°74 CCN 3179 octobre 2008 Rémunération mensuelle de base conventionnelle Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Ouvriers-Employés Niveau I 1324 1350 1377 Niveau II 1377 1405 1432 Niveau III 1440 1469 1498 Niveau IV 1525 1556 1587 Techniciens-Agents de maîtrise Niveau IV 1540 1602 1666 Niveau V[...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 29 May 2009 13:54:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">17f7024072280e1a8dd99afc6347b93c</guid>
                <category>Salaires</category>        <comments>http://ksol.over-blog.com/article-32013543-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Le bâton et la carotte]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-29475801.html</link>        <description><![CDATA[	Dans cette entreprise en mutation forcée les méthodes de management évoluent. Fort d'une magnifique certification anglo-saxonne de qualité de management et de communication interne, l'encadrement supérieur applique les nouvelles idées du 21ème siècle: "LA CAROTTE et LE BATON". Hélas les[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 25 Mar 2009 21:27:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">1583d2d85e0d289b619fc05b63542eca</guid>
                <category>Infos générales</category>        <comments>http://ksol.over-blog.com/article-29475801-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Il y a-t-il un pilote dans l'avion?]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-28417270.html</link>        <description><![CDATA[	"Si vous voulez savoir si il y a un pilote pour poser l'avion, je vous dit OUI, il y a un pilote dans l'avion" C'est la réponse donnée par la Direction à une question des membre du CE suite aux réelles et sérieuses difficultés de l'entreprise. A plusieurs reprises les élus ont essayé d'obtenir[...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 27 Feb 2009 07:15:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">6e38be2c6576f3b8b81c9c1c3fe9686f</guid>
                <category>Question CE</category>        <comments>http://ksol.over-blog.com/article-28417270-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Permanence syndicale]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-28377808.html</link>        <description><![CDATA[	Une permanence syndicale est mise en place depuis 3 semaines. Chaque jeudi de 14h à 16h nous sommes à votre écoute et à votre disposition au local syndical.]]></description>
        <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 06:41:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">cce240f8401ea31a69bc0baaf9a74f82</guid>
                <category>Infos générales</category>        <comments>http://ksol.over-blog.com/article-28377808-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Niveaux et échelons nouvelles grilles]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-27251422.html</link>        <description><![CDATA[	La nouvelle classifications doit être mise en place pour le milieu de l'année. Une commission paritaire vérifie le travail effectué et le respect de la réglementation. Les travaux ont bien avancé et il semble que le travail fait soit impartial, de plus aucun salarié ne pourra voir son salaire[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 27 Jan 2009 22:08:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">7aee0f7a432e47bfbdaa13d997efe91d</guid>
                <category>coefficient</category>        <comments>http://ksol.over-blog.com/article-27251422-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Reponse départ en retraite]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-25168268.html</link>        <description><![CDATA[	Le minimum applicable est le code du travail. On peut bénéficier d’une indemnité de départ en retraite si on dispose d’au moins dix ans d’ancienneté dans l’entreprise. Selon l’ancienneté, le montant de l’indemnité en équivalent en salaire est la suivante : Si 10 à 15 ans : 1/2 mois Si 15 à 20[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 26 Nov 2008 13:50:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">90bc975a87948357a8fd8ab752afc1da</guid>
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        <title><![CDATA[Bordeaux viandes]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-25166901.html</link>        <description><![CDATA[						<img class="imgExtraitCon" src="http://img.over-blog.com/100x100/2/28/88/93//icone1.jpg" alt="" />
				<br />
	Bordeaux viandes en grève à vous de voir suivez le lien ==&gt; link]]></description>
        <pubDate>Wed, 26 Nov 2008 13:07:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">691a657384f92cbff042f7f0cb792537</guid>
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        <title><![CDATA[Chronique d’un échec annoncé]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-25166425.html</link>        <description><![CDATA[	1 mois, c’est le temps qu ‘aura duré l’acquisition d’un nouvel établissement. En fait tout semblait joué d’avance : Fin septembre le CE est réuni exceptionnellement en vue d’un projet d’acquisition de fond de commerce. Tout semble presque beau, l’entreprise ira « moins mal », les emplois seront[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 26 Nov 2008 12:53:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">010aa8b76e73722107cc4deaf7b19278</guid>
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        <title><![CDATA[SMIC]]></title>
        <link>http://ksol.over-blog.com/article-25165129.html</link>        <description><![CDATA[	SMIC Au 1er juillet 2008 Taux horaire brut : 8,71€ Mensuel brut : 1321€]]></description>
        <pubDate>Wed, 26 Nov 2008 12:03:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">6f0e3607cc063ea30d836e0113a9b342</guid>
                <category>Salaires</category>        <comments>http://ksol.over-blog.com/article-25165129-6.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
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