Reponse départ en retraite

Le minimum applicable est le code du travail.

On peut bénéficier d’une indemnité de départ en retraite si on dispose d’au moins dix ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Selon l’ancienneté, le montant de l’indemnité en équivalent en salaire est la suivante :
 Si 10 à 15 ans : 1/2 mois
 Si 15 à 20 ans : 1 mois
 Si 20 à 30 ans : 1 mois 1/2
 Si plus de 30 ans : 2 mois

Le salaire retenu correspond
 soit à 1/12 de votre rémunération des 12 derniers mois,
 soit à 1/3 de votre rémunération des 3 derniers mois.

L’indemnité légale de départ en retraite ne peut pas être cumulée avec une indemnité de même nature. Si on peut prétendre à plusieurs indemnités, la plus avantageuse doit être versée.

Je cherche si il y a quelque chose de mieux dans la convention collective.

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