La nouvelle classifications doit être mise en place pour le milieu de l'année.
Une commission paritaire vérifie le travail effectué et le respect de la réglementation.
Les travaux ont bien avancé et il semble que le travail fait soit impartial, de plus aucun salarié ne pourra voir son salaire de base être diminué.
Petites explications (les chiffres indiqués ne sont que des exemples)
Monsieur Z est au coefficient 200 avec un salaire de base de 1500€
Le salaire de référence conventionnel de base est de 1480€
Cas n°1
Mr Z est repositionné NIVEAU 3 ECHELON 1 correspondant à un salaire de base conventionnel de 1350€
Le salaire de Mr Z sera maintenu à 1500€
Cas n°2
Mr Z est repositionné NIVEAU 4 ECHELON 1 correspondant à un salaire de base conventionnel de 1600€
Le salaire de Mr Z passera à 1600€
Vos représentants syndicaux sont à votre dispositions pour répondre à vos questions, n’hésitez pas à les consulter
On peut bénéficier d’une indemnité de départ en retraite si on dispose d’au moins dix ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Selon l’ancienneté, le montant de l’indemnité en équivalent en salaire est la suivante :
Si 10 à 15 ans : 1/2 mois
Si 15 à 20 ans : 1 mois
Si 20 à 30 ans : 1 mois 1/2
Si plus de 30 ans : 2 mois
Le salaire retenu correspond
soit à 1/12 de votre rémunération des 12 derniers mois,
soit à 1/3 de votre rémunération des 3 derniers mois.
L’indemnité légale de départ en retraite ne peut pas être cumulée avec une indemnité de même nature. Si on peut prétendre à plusieurs
indemnités, la plus avantageuse doit être versée.
Je cherche si il y a quelque chose de mieux dans la convention collective.
1 mois, c’est le temps qu ‘aura duré l’acquisition d’un nouvel établissement.
En fait tout semblait joué d’avance :
Fin septembre le CE est réuni exceptionnellement en vue d’un projet d’acquisition de fond de commerce. Tout semble presque beau, l’entreprise ira « moins mal », les emplois
seront préservés
Octobre : réunion mensuelle du CE, rien d’extraordinaire, la situation globale n’est pas au mieux comme un peu partout en France dit-on, la fusion acquisition suit son cours, les
salariés du nouveau site intégreront l’entreprise au 1er novembre
Novembre : réunion mensuelle du CE. Tiens donc ? Il semblerait que la situation du nouvel établissement soit pire que prévu, nous aurait-on caché des choses ? Mais pas
d’inquiétude, la direction travaille à redresser tout ça.
Nos dirigeants sont en cours d’élaboration des budgets et prévisions pour 2009, ce sera difficile mais pas impossible. Il faut réduire les coûts, mais nous y arriverons, peut être faudra-t-il
envisager quelques départs de plus, et oui, les coûts reductibles sont surtout des emplois, les autres économies semblent toujours plus difficiles à faire.
Novembre 10 jours après (vendredi prochain pour être clair) : REréunion exceptionnel du CE : la direction décide de fermer le nouvel établissement !
Moins de 30 jours entre l’acquisition du fond de commerce et la décision de le fermer avec la perte de plus de 50 emplois.
Je me demande si nos décideurs pensent que les représentants du personnel sont des idiots, s’ils pensent que dissimuler est synonymes d’informer.
Dans ce climat de très grande confiance il ne serait pas étonnant que naissent de grandes colères que ne sauraient, peut être pas, apaiser des discours maintenant difficiles à croire.
Heureux les simples d’esprit : le royaume des cieux leur appartient.
